辞职需要提前多久告知公司？

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• 问试用期内辞职需要提前多久告知
  

  对于试用期提前多久辞职的，不管有没有签订合同，只要存在事实劳务关系，则已经依法受到法律的约束和保护，既然你是在试用期，则只要你是依法提前3天提交书面辞职申请通知的话，则可以依法离职，如公司不给发放你依法应得的劳动报酬的话，你可以向当地的劳动仲裁部门或司法机关提出申诉，追回自己应得的劳动报酬和由此造成的经济损失进行合理赔偿！楼主既然有对口的工作在等你，有这么好的机会，千万别犹豫了，赶在试用期前辞职走人吧，至于工资问题，根本不用担心，你是受法律保护的，相信该公司绝对不敢触犯法律，当然你还是多收集些证据的比较好，以防万一诉讼时需要，因为法律是重视证据的！证据涉及的方面包括：出勤记录，加班记录，厂证，厂服等！同时辞职书面申请最好以电子邮件，传真或特快专递，挂号信或E-Mail等形式发出，以防公司不承认。

• 问员工辞职需要提前多久告知单位
  

  员工辞职是需要提前三十天以书面的形式通知单位的，试用期员工应该提前三天通知单位。离职时间以单位安排时间为准。单位在得到通知之后可以在三十天内安排员工离职，离职时间可以提前，按照单位安排时间为准。如果员工和单位协商一致也可以按照协商时间离职。依据《劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

• 问试用期辞职需要提前多久通知公司？
  

  若用人单位存在法定过错，即劳动合同法第三十八之情形，劳动者可以解除劳动关系，并要求用人单位支付经济补偿金。 若用人单位不存在法定过错，劳动者试用期解除劳动合同的，需提前3日书面告知用人单位，到期后劳动合同即解除。但注意保存已递交的证据，可采取邮寄的方式递交。

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