员工辞职时没有签订劳动合同可以走吗？

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• 问没有签订合同辞职可以随时走吗
  

  劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 如果公司没有跟你签劳动合同，你可以按照试用员工执行，提前三天跟公司提出书面的辞职申请，要求公司结算工资。 按照劳动法的规定，如果你在试用期，应该提前3天提出辞职。如果公司已经通知你转正，你需要提前一个月提出辞职。公司没有正当理由是应该同意离职并结算工资等费用的。

• 问没有签订劳动合同可以随时辞职吗
  

  没有签订书面劳动合同的，为不定期劳动关系，劳动者可以随时终止劳动关系，而不用提前30天。用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： 1、未按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件; 2、未及时足额支付劳动报酬; 3、未依法为劳动者缴纳社会保险; 4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的; 5、用人单位以欺诈、胁迫等手段签订劳动合同，致使劳动合同无效或部分无效的; 6、法律法规规定的其他情形。

• 问没有签订劳动合同可以随时辞职吗？
  

  没有签订劳动合同，您可以随时辞职，并主张公司支付双倍工资 中华人民共和国劳动合同法实施条例 第六条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。 前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

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