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劳动合同是证明劳动者与用人单位劳动关系的文件,双方签订了劳动合同就必须履行各自的权利与义务。那么劳动合同公司不盖章有效吗?根据劳动合同法的规...
视具体情况而定。如果没有盖章但是公司法人签字或者按了手印,或者劳动者进行工作用人单位接受的,那么合同是成立有效的。当事人采用合同书形式订立合...
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分公司是与总公司或本公司相对应的一个概念.分公司是总公司下属的直接从事业务经营活动的分支机构或附属机构.虽然分公司有公司字样,但它不是真正意义上的公司.因为分公司不具有企业法人资格,不具有独立的法律地位,不独立承担民事责任。
《劳动合同法》16条“劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。”很清楚,签字和盖章是二者有其一即可的关系。劳动合同双方是劳动者和用人单位,用人单位的公章比法人代表私章更具法律效应,因此你说的这份劳动合同有效。 “采用合同书形式订立合同,在签字或者盖章之前,当事人一方已经履行主要义务,对方接受的,该合同成立。”
一般来说是有效的。用人单位盖章并不是劳动合同生效的必备要件。在没有特别约定的情况下,劳动合同双方当事人签字即可表示劳动合同生效。仅凭没有盖公章,就认定劳动合同没有生效,在法律上是站不住脚的。为了防止危险,工人在签订劳动合同时,最好要求使用者签字盖章。尽管没有盖章的合同在形式上有一定的缺陷,但还不能因此认定该合同无效。只要该合同内容是合法的,且双方在签订时没有任何一方存在欺诈或胁迫行为,仲裁机构完全可以将它看做一份有效的劳动合同。
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