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视具体情况而定。如果没有盖章但是公司法人签字或者按了手印,或者劳动者进行工作用人单位接受的,那么合同是成立有效的。当事人采用合同书形式订立合...
有效的。有法人代表签字的,即使没有公章,也是有效的。既没有法人代表签字也没有盖章的就无效。 《民法典》规定,当事人采用合同书形式订立合同的,...
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有效。用人单位盖章并不是劳动合同生效的必备要件。在没有特别约定的情况下,劳动合同双方当事人签字即可表示劳动合同生效。仅凭没有盖公章,就认定劳动合同没有生效,在法律上是不可靠的。为防止隐患,劳动者在签订劳动合同时,最好要求用人单位既签字又加盖公章。 《劳动合同法》第十六条:劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
有效的,用人单位盖章不是劳动合同生效的必要条件。没有特别约定的,劳动合同双方签订的劳动合同可以表明劳动合同生效。劳动合同无效,法律不可靠。为防止隐患,劳动者在签订劳动合同时,最好要求用人单位签字并加盖公章。《劳动合同法》第十六条规定,劳动合同由用人单位与劳动者协商,用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
有效的。有法人代表签字的,即使没有公章,也是有效的。既没有法人代表签字也没有盖章的就无效。 《民法典》规定,当事人采用合同书形式订立合同的,自双方当事人签字或者盖章时合同成立。 依法成立的合同,自成立时生效。法律、行政法规规定应当办理批准、登记等手续生效的,依照其规定。
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