相关问答
如果用人单位强迫劳动者加班的，可以向当地劳动监察大队投诉，前往劳动部门或者拨打全国人力资源社会保障电话都可以的。用人单位应当严格执行劳动定额...
协商不成可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，对仲裁结果不满，可以起诉解决此事，如需帮助，请电话联系我，可以免费咨询。...
大家都在问查看更多
解决劳动争议有四种途径，1、协商2、劳动争议人民调解委员会调解3、劳动争议仲裁委员会仲裁4、向法院提起诉讼，劳动争议是比较特殊的民事纠纷，它的原则就是"先仲后裁"，不经仲裁法院不会受理。
这个跟行业没有直接的关系，最主要取决于公司本身，有的公司崇尚加班文化，希望员工都加班，觉得这才是爱岗敬业；有的则不鼓励加班。所以如果自己觉得不适合这样的节奏就重新找新的平台，要么就留下来适应这样的节奏。不过要是处于这两种选择的徘徊期，对自己是最大的损害，因为让自己的状态出不来。现在很多大型的国企、事业单位，优秀的民营企业，都是双休，也没有经常加班。只不过遇到这样的单位需要靠缘分。
如果用人单位强迫劳动者加班的,可以向当地劳动监察大队投诉。也可以选择以下方式举报： 一、可以把公司规避劳动法的事实和法律依据以及证据都搜集起来，一起通过信件的形式邮寄给当地劳动部门的信访或者监察部门来处理。 二、直接带上相关的资料到劳动部门的信访部门进行填报举报。 三、也可以打电话给当地的劳动局。 四、找到当地劳动局网上投诉的网址，提交资料进行匿名投诉。
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
201人已浏览
736人已浏览
762人已浏览
368人已浏览
网友热门关注
