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劳动合同公证是依照法定程序，对双方当事人签订劳动合同行为的真实性与合法性予以证明的活动。劳动合同只要是在双方自愿公平的基础上签订的即使不公证...
一般情况下，双方当事人签订协议不违法法律、法规的强制性规定，视认为有效的。当事人办理公证是为了通过公证人员的审查，完善协议内容，了解签订协议...
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除了劳动合同外，未签订劳动合同证据可以是： 1、工资卡、工资存折、工资条或其它工资发放记录(最好有单位盖章确认)、职工花名册 2、用人单位为劳动者缴纳的各项社会保险费的记录 3、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”、“上岗证”、“外派证”等能够证明职务职位身份的证件 4、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录 5、用人单位的考勤记录(考勤表、出勤卡等) 6、其他劳动者的证言 7、其它能够证明劳动者与用人单位存在事实劳动关系的证据。
【法律意见】 合同并没有要求必须要见证人签字的。 合同是平等的当事人之间设立、变更、终止民事权利义务关系的协议。它作为一种民事法律行为，是当事人协商一致的产物，是两个以上的意思表示相一致的协议。只要当事人所作出的意思表示合法，合同才具有国家法律约束力；依法成立的合同从成立之日起生效，具有国家法律约束力?。如果说实在需要见证人签字的话，也不能随便找一个人，必须得找一个“无利害关系人”，就是与签订合同的双方当事人没有任何利害关系，签订的合同内容也和他没有任何利害关系，最好找律师或是做公证。
投诉公司未签订劳动合同，应重点搜集可证明与用人单位存在劳动关系的以下证据：(1)载明支付单位的工资卡、工资存折，单位盖章确认的工资条或记录、单位盖章的职工花名册;(2)用人单位为劳动者缴纳各项社会保险费的记录;(3)用人单位向劳动者发放盖章的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;(4)劳动者填写、用人单位盖章的招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;(5)用人单位盖章的考勤记录;(6)用人单位无异议的其他劳动者的证言等。
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