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劳动合同到期三年了,某公司让当事人续签合同,当事人不想续签了,想辞职换别的地方新工作,就没有补偿金。用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订...
劳动者与用人单位签订了劳动合同,劳动者是不能辞职立马走人的,除非用人单位的行为有违反《劳动合同法》第38条规定情形之一的,劳动者是可以被迫辞...
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第一、如公司没有交社保,可以要求补缴社保的。 第二、如公司一直没有签合同,也是违法的,可以要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。仲裁支持11个月双倍工资,法院可支持2年的双倍工资。 第三、如公司违法解除劳动合同,还要承担赔偿金的,赔偿金的标准是经济补偿的两倍。如果是劳动者提出辞职,可要求单位支付经济补偿金,满一年赔一个月工资。 第四、如在公司工作满一年的,公司还要支付失业保险金的。 第五、如果公司有加班行为,还要按法定标准支付加班工资以及加付赔偿金的。 第六、如果公司克扣工资,还应足额支付工资以及加付赔偿金的。
如果是你不想续签,是没有经济补偿的。只是不明白,既然已经在公司干了19年,早已具备可签订无固定期限劳动合同的资格,为什么还要继续签订固定期限劳动合同,还时不时的有合同到期之虑呢。
三年合同期满,如果不符合可签订无固定期限劳动合同的条件,公司有权不再续签。由于不再续签合同的责任在公司,属于《劳动合同法》第四十六条第五款规定的情况,应支付3个月工资的经济补偿。
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