公司给员工买了社保, 员工离职后可以获得更多的赔偿吗?-法师兄

根据您的叙述您现在按照我的思路来分析看能不能获得更多的利益第一、如公司没有交社保，可以要求补缴社保的。社保包括五险就是养老、医疗、失业、工伤和生育保险。第二、如公司没有签合同，可以要求公司支付未签订劳动合同的双倍工资。第三、如公司违法解除劳动合同，还要承担赔偿金的，赔偿金的标准是经济补偿的两倍第四、如在公司工作满一年的，公司还要支付失业保险金的。第五、如果公司有加班行为，还要按法定标准支付加班工资以及加付赔偿金的。第六、如果公司克扣工资，还应足额支付工资以及加付赔偿金的。

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根据您的叙述您现在按照我的思路来分析看能不能获得更多的利益第一、如公司没有交社保，可以要求补缴社保的。社保包括五险就是养老、医疗、失业、...

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根据您的叙述您现在按照我的思路来分析看能不能获得更多的利益第一、如公司没有交社保，可以要求补缴社保的。社保包括五险就是养老、医疗、失业、工...

我是否可以要求经济补偿补偿的额度是否是按照国家要求的，每满一年补一个月，不满一年的部分可以要求吗？不满一年的按一年计算.可以要求，保险规定是全国一样。公司总部在广东省潮州市，营销中心设立在广州市，我是沈阳人工作在沈阳，地区不同补偿的额度是否也有差异？请问如果双方意见不能达成一致，应该在那里提出诉讼？有差异，在广州仲裁如果诉讼，我有公司2002年起发给我的荣誉证书、公司年会的照片、2003年度的职位定级书，能作为我在职的证明吗？公司往来的EMAIL能作为凭证吗还需要提供什么材料吗？合同和工资情况

1，社保没有缴纳可以要求单位支付经济补偿，保险应当以实际收入为基准缴纳.用人单位应当在员工入职日开始为员工缴纳全部保险，包括养老、医疗、失业、工伤和生育五项。不缴纳保险或不足额缴纳保险属于违法行为,你可以要求单位补缴或作相应经济补偿。否则可以向劳动监察大队举报。需要说明的是，如果单位没有缴纳保险未超过1年的，那么员工可以要求补缴；未缴纳保险超过1年的社保局就无法办理补缴了，员工只能要求单位支付相应经济补偿。如果是单纯的保险纠纷劳动仲裁不受理，员工只能到劳动监察大队举报。保险应当由单位和个人按照比例共同缴纳,以个人实际工资基数按照以下比例缴纳，可供参考: 北京养老保险缴费比例：单位20%(全部划入统筹基金)，个人8%（全部划入个人帐户）；医疗保险缴费比例：单位10%，个人2%+3元；失业保险缴费比例：单位1.5%,个人0.2%；工伤保险根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率，在0.5%~2%之间；生育保险缴费比例：单位0.8%，个人不交钱。 2，缴纳公积金是有条件的，如果你是北京户口，那么公积金缴纳具有强制性，单位不缴纳属于违法行为，你可以向公积金管理中心投诉。如果你不是北京户口，公积金属于单位福利，可以不缴纳，不具有强制性。当然,如果你是外企工作的中方职工,那么单位必须为你缴纳公积金,具体请参看《关于印发北京市进一步深化城镇住房制度改革加快住房建设实施方案的通知》和《北京市人民政府住房制度改革办公室、北京市财政局、北京市劳动和社会保障局关于外商投资企业住房公积金缴存比例有关问题的通知》的规定.

不行，这是属于骗保行为，农合调查出后，不但不会给你报销医疗费，情节严重还会追究你的法律责任，而且本身属于工伤，工伤保险符合报销的部分都是100%报销的，整体报销的比例要远远高于任何其他保险，为什么要说成在家受伤呢？如果没有参加工伤保险，费用也会由用人单位承担，如果受伤严重的，还能评定伤残等级，会领取一次性伤残补助金，和将来解除劳动关系后领取的一次性医疗补助金和一次性就业补助金，并拥有工伤期间的相关待遇，比如说停工留薪期工资，住院期间的护理费，伙食补助费等。