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没有签订劳动合同你,就是临时工;临时工不是工伤因病死亡的,物业没有责任;如果物业有人道主义,可以给予丧葬费之类的。...
1、员工在公司实习,在上班途中发生了车祸,如果公司与这个实习员工有签订劳动合同的,且交通事故不是主要责任的话,按工伤保险条例的规定,是可以认...
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1、属于国家法律规定的劳动者,在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的,属于工伤。 2、若用人单位未投保,则需要支付与工伤保险金相应数额的补偿金。 3、职工因工死亡,其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金: (一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资 (二)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为:配偶每月40%,其他亲属每人每月30%,孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定 (三)一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
被认定工伤后,还需做劳动能力鉴定,也就是伤残评级。根据伤残等级,企业和社保应分别向你支付: 1、伤停期全额工资(企业); 2、一次性伤残补助金(社保); 3、伤残津贴(社保,工伤1~4级有); 4、一次性工伤医疗补助金(社保); 5、生活护理费(企业);5、一次性就业补助金(企业,离职时领取)。如果企业没有为你缴纳工伤保险,上述应由社保支付的费用则由企业支付。赔偿标准随企业所在地不同有不同的标准。
现在要作的事情是,申请确认为工伤,二是申请伤残等级鉴定。做了上面二件事之后,才能计算赔偿线多少。
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