因为未履行劳动合同-法师兄

（1）亲自履行原则，这是由劳动本身的特点决定的，也是保证劳动关系严肃性和稳定性的需要。劳动合同是特定人之间的合同，即用人单位与劳动者之间签订的劳动合同，它必须由劳动合同明确规定的当事人来履行，劳动合同的双方当事人也有责任履行劳动合同规定的义务，不允许当事人以外的其他人代替履行。（2）实际履行原则，即除了法律和劳动合同另有规定或者客观上已不能履行的以外，当事人要按照劳动的规定完成义务，不能用完成别的义务来代替劳动合同约定的义务。（3）全面履行原则，是实际履行原则的补充和发展，即劳动合同生效后，当事人双方除按照劳动合同规定的义务履行外，还要按照劳动合同规定的时间、地点、方式，按质、按量地履行全部义务。（4）协作履行原则，即劳动合同的双方当事人在履行劳动合同的过程中，有互相协作、共同完成劳动合同规定的义务，任何一方当事人在履行劳动合同遇到困难时，他方都应该在法律允许的范围，尽力给予帮助，以便双方尽可能地全面履行劳动合同。

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合同可以被认定为无效或者部分无效。根据《劳动合同法》第二章劳动合同的订立第十七条劳动合同应当具备以下条款：(一)用人单位的名称、住所和法定代...

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（1）亲自履行原则，这是由劳动本身的特点决定的，也是保证劳动关系严肃性和稳定性的需要。劳动合同是特定人之间的合同，即用人单位与劳动者之间签订...

如果是由于你自己的原因，导致合同无法履行，你是不能要求赔偿的，但是据《劳动合同法》第40条第（3）款规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。

根据相关规定，就未履行合同合同生效吗为你做出以下解释：所谓的合同生效，表示的其实是一种起始状态，有两种情况：一：成立时生效，二：按约定的期限或者条件生效（期限一到或者约定的条件出现即生效）。此处的表述应该是该合同是否还具有法律效力，合同是否具有法律效力包括以下情况：一：合同一开始就无效，具体为：（1）一方以欺诈、胁迫的手段订立合同，损害国家利益；（2）或者恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益等情况；（3）以合法形式掩盖非法目的；（指表面看上去合法的合同，但是具有非法的目的，比如履行合同实质上会造成违法犯罪的情况）（4）损害社会公共利益；（5）违反法律、法规的强制性规定。二：双方约定解除合同的条件，等条件成就时，合同就失效。三：合同附终止期限，期限届满时失效。因此，要看合同是否符合上述的情形，若符合，则合同无效或失效，若不符合，则合同仍然有效。假如合同仍然有效的话，就可以看是否出现违约的情况：（1）若是合同中约定某一方先履行义务，但是该方未履行，则另一方可要求其承担违约责任。（2）若是合同约定双方同时履行义务，则由双方共同承担责任，到最后有可能相互抵消掉。此外，还需要注意诉讼时效的问题，你说合同已经多年未履行，如果一方在另一方违约后没有在规定的时间内提起诉讼，那么可能超过诉讼时效，法院将不会受理。（一般诉讼时效期限为两年。）