试用期未缴纳社保的赔偿问题-法师兄

在试用期间，如果贵公司未能成功为阁下办理社保事务，以下措施或许能够协助阁下获得相应的赔偿： 1. 商议补充缴纳。您可先行与相关公司展开积极沟通，力争使公司能够为您完成尚未支付的社保款项的补充缴纳工作。 2. 发起投诉程序。若协商无果，您也可考虑向本地的劳动监察部门递交投诉，请求他们提供进一步帮助。这将促使劳动监察机构介入事件，并且他们有权力告知公司必须依法补齐欠款并同时支付违约金。 3. 申请劳动仲裁及法律诉讼。倘若以上两种方法均未能妥善处理此事，您还可以向本地的社会保险费征收机构申请劳动仲裁或者直接向法院提起法律诉讼。 4. 如决心以公司未缴纳社保为由辞去当前职务，针对《中华人民共和国劳动合同法》中的规定，您有权要求公司支付经济补偿金。补偿金的具体数额通常按照您在该公司服务的工龄长度，以每年一个月的工资作为标准来计算。若不足一年，则按照比例计算相应款项。假如由于公司拒缴社保而导致您个人权益受损，贵公司还需对此承担相应的赔偿责任。

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劳动关系一旦建立，用人单位就应当依法为劳动者缴纳社会保险，试用期并非独立于劳动关系外的“特殊期”，试用期包括在劳动合同期限内。用人单位在试用...

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企业未按照规定缴纳社保问题是违法行为！ 1．法律规定企业需“按时足额”缴纳社会保险《中华人民共和国社会保险法》第六十条规定：“用人单位应当...

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条：“试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。另外，根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条：“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。”因此，从劳动者入职后三十日内，用人单位就必须为员工办理社保登记。所以，在试用期期间用人单位也要缴纳社保。另外，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条：“劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。所以，如果你们所签订的劳动合同期限不满3年，约定试用期3个月是违法的。

根据《北京市基本医疗保险规定》规定，北京医疗保险参保人无论是在门诊还在医院就医购药均可享受医疗保险待遇。且在退休后只要缴满最低缴费年限还可以继续享受医保待遇。那么北京社保问题缴纳期限最常见的两个问题是：北京医疗保险最低缴费年限是多长时间呢？没有缴满最低年限怎么办？北京医疗保险最少要缴多少年？根据北京医保政策规定，参加社会基本医疗保险的职工退休时，累计缴纳基本医疗保险费男满25年、女满20年的，按照国家规定办理了退休手续，按月领取基本养老金或者退休费的人员，可以享受退休人员的基本医疗保险待遇，无需再缴纳基本医疗保险费。如果医疗保险没有缴满最低年限怎么办？职工退休时缴费年限未达到上述规定最低年限的，由本人一次性补足应当由用人单位和个人缴纳的基本医疗保险费后，享受退休人员的基本医疗保险待遇。享受退休医疗保险待遇不再缴纳基本医疗保险费。【缴费年限相关问题回复】一、北京医疗保险最低缴费年限标准为多少？男性跟女性的标准一样吗？北京医保规定参保人员在退休时基本医疗保险缴费缴费年限男性应满25年、女性应满20年。二、北京户籍，一直都有参加医疗保险，已经到了退休的年龄但因为买医保较晚，所以缴费年限不够。如果想退休之后享受医疗保险待遇，应该怎么办？符合退休年龄而未缴满医保年限的，可以由本人一次性补足后享受退休人员的基本医疗保险待遇。三、到了办理退休的年龄，但他的医保缴费年限不足，应该怎么办？可以补缴吗？有时间限制吗？职工退休时缴费年限未达到上述规定最低年限的，由本人一次性补足应当由用人单位和个人缴纳的基本医疗保险费。自参保职工进行工龄补交之月起，三个月内工龄补交资金须现金足额交纳或确保银行扣划成功。因个人原因，工龄补交资金未在规定的期限内足额转入区县社保中心银行账户的，不再办理工龄补交手续。

新单位办理不了增员手续缴纳社保，因为你离职并没有与原单位办理解除劳动合同手续，你与原单位的劳动关系还继续存在。你只有回原单位办理了解除劳动合同手续了，劳动关系不存在了，单位也到社保办理了你的减员手续了，你也拿到回工回执了，把你的身份证、社保卡、回工回执交给新单位，你的问题就解决了。