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延迟发工资的赔偿问题

2024-11-20
在我国,缓发薪资并不等同于需承担额外赔偿责任。只有在企业无正当理由且在劳动监管机构发出明确支付要求后还未能如期交付工资时,才需承担相应的赔偿责任。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条的规定,用人单位有以下行为之一的,将被劳动行政部门责令限期支付劳动报酬加班费或者经济补偿;若劳动报酬低于当地最低工资标准,则应支付差额部分;若逾期仍未支付,则责令用人单位按照应付金额的50%至100%之间的比例向劳动者支付赔偿金: (一)未按照劳动合同或国家相关法律法规规定按时足额支付劳动者劳动报酬的; (二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的; (三)安排员工加班但未支付相应加班费的; (四)劳动合同期满或终止后,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

相关法规

《中华人民共和国劳动合同法》(2012修正):第七章 法律责任  第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:\n(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;\n(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;\n(三)安排加班不支付加班费的;\n(四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

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