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(1)关于自愿加班有没有加班费,要知道自愿工作的不属于加班。用人单位支付加班工资的前提是“用人单位根据实际需要安排员工在法定标准工作时间以外...
公司加班但是不给加班费,是违法的,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付其加班费。 《劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照...
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用人单位无故克扣其加班费的,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付其加班费。如何申请劳动仲裁:1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,立案时需携带:仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;相关证据复印件和证据清单2份;用人单位的工商登记信息(北京地区不需要提供登记信息)。2、提交材料后,5个工作日仲裁委给予立案,然后给双方举证期,给对方答辩期;然后开庭审理,之后对你们双方进行调解,调解不成仲裁委会下达裁决书;劳动仲裁60天内结案;对于裁决书不服,劳动者可以起诉到法院;3、申请劳动仲裁期间,不耽误劳动者去新单位工作。申请劳动仲裁可以追讨两年前的加班工资,但是需要劳动者承担全部举证责任。工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍;双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍;法定节假日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。证明加班时间方面的证据主要包括:考勤表、考勤卡、加班审批单、加班通知、监控录像、证人证言、加班时所做工作形成的书面文字记录、电子邮件等。《劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
假如节日期间加班但没有拿到加班费,应及时向劳动保障监察部门投诉举报,在提出维权主张时,应注意收集加班证据。如果拿不到加班费,劳动者可以通过两种方式维权:一是向当地劳动保障监察机构投诉,由其查处。二、因支付加班费发生争议的,可以向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉,请求用人单位支付加班费和法律规定的经济补偿。依法维权时,劳动者必须注意收集加班证据,如考勤卡、单位用餐记录等。申请劳动仲裁时,应注意仲裁时效不得超过一年。如果单位拒绝支付加班工资,劳动者可以准备加班记录、劳动合同、书面材料等。,并向劳动保障监察机构报告。
用人单位因生产需要安排延长工作时间,又不支付加班费的做法是违反劳动法规定的,可以去当地劳动监察部门投诉。法律依据:劳动法第四十三条【不得违法延长工作时间】用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。第四十四条【加班工资标准】有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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