公司强制员工加班不给加班费合法吗

大家都在问查看更多

• 问公司强制加班不给员工加班费，怎么办？
  

  1、先说法定节假日加班费有多少。全年法定节假日11天，全部安排加班的付300%工资，计33天工资。也就是说，全年法定节假日全部加班，要到的加班费最多是1个月工资。 2、至于社保，只能要求单位补交未交部分。 3、证据：劳动关系首先要证明，你要证明加班的事实，以及你的工资是多少。 4、流程：到单位所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，按传票开庭，等待判决。不服判决的，起诉到法院，不服一审法院判决的，可以上诉。

• 问公司强制要求加班员工加班费合法吗
  

  1、除4种法定情形，用人单位不可以强制员工加班工作； 2、上述法定情形是指以下四种情况： （1）生自然灾害、事故或者因其他原因，使人民的安全健康和国家资产遭到严重威胁，需要紧急处理； （2）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修； （3）必须利用法定节日或公休假日的停产期间进行设备检修、保养； （4）为完成国防紧急任务，或者完成上级在国家计划外安排的其他紧急生产任务，以及商业、供销企业在旺季完成收购、运输、加工农副产品紧急任务。 3、按劳动法规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

• 问公司强制加班, 没给加班费违法吗?
  

  单位要求职工加班而不支付加班工资是违法的。 根据《劳动法》的规定，如果单位安排职工在休息日加班而不安排补休的，应该向职工支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；如果单位不支付加班工资的，属于违法，职工可以向劳动部门投诉，也可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求单位依法支付加班工资。 《劳动法》 第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

相关法律短视频查看更多

• 0'56
  加班不给加班费给调休违法吗

  5,564人已观看

• 1'08
  礼拜天强制让员工上班合法吗

  6,712人已观看

• 1'11
  员工有权利拒绝加班吗

  1,692人已观看

• 1'03
  完不成工作就要加班合法么

  11,148人已观看

相关普法查看更多

• 
  公司强制加班不给加班费

  888人已浏览

• 
  公司强制性加班不给加班费合法吗

  352人已浏览

• 
  公司强制加班不给加班工资合法吗

  1,070人已浏览

• 
  公司强制性加班不给加班费是否合法

  450人已浏览