在试用期内员工福利待遇都包含什么

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• 问试用期员工的福利待遇？
  

  试用期可以辞职。试用期辞职的，原工资和福利应当如期支付。不支付的，劳动者可以申请劳动仲裁。试用期没有最短的规定，只有最长的规定。试用期最长为六个月。也就是说，用人单位第一次与劳动者签订劳动合同时，试用期过了六个月，用人单位就违法了。用人单位违反规定与劳动者约定试用期的，试用期未实际履行的，劳动行政部门可以责令用人单位改正，避免违法约定的试用期付诸实践，有效保护劳动者的合法权益。如果违法试用期的约定已经实际履行，用人单位应当按照试用期满后的月工资向劳动者支付赔偿。

• 问试用期内员工福利待遇具体有哪些
  

  在试用期内员工能享受以下福利待遇：工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准；用人单位为其缴纳社会保险费；企业根据出勤情况为普通员工提供就餐补贴；根据国家和当地政策法规，为员工缴纳住房公积金；其他。

• 问职工福利待遇包含哪些内容
  

  员工福利有哪些：①社会保险。包括生育保险、养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、疾病、残疾、遗属三种津贴。②法定节假日。根据2013年国务院令第644号颁布的《国务院关于修改国家节假日和纪念日的决定》，全年法定节假日为11天。③特殊情况下的工资支付。是指病假工资或疾病救济费（疾病津贴）、产假工资（生育津贴）等特殊情况下的工资支付。婚丧假工资，探亲假工资。④工资津贴，包括通勤补贴、洗理费、书报费等。⑤工资总额外补贴项目：ａ．计划生育独生子女补贴；ｂ．冬季取暖补贴。

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