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劳动仲裁不需要先解除劳动关系。用人单位与劳动者发生劳动争议,不愿意调解,调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁...
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条对仲裁范围作了规定,解除劳动关系的争议属于该范围。且参照第十五条的规定,达成协议后仍可仲裁。 第二...
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仲裁可以请求解除劳动关系。 根据我国法律规定,发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。 《劳动争议调解仲裁法》第五条
劳动者在申请劳动仲裁前,应当向用人单位提出解除劳动关系,而不是在劳动仲裁申请中。因为解除劳动关系是劳动者和用人单位之间的事。劳动关系解除的,可以在申请中请求确认双方解除劳动关系。
劳动仲裁可以解除劳动关系。我国《劳动争议调停仲裁法》规定,发生劳动争议时,当事人不愿协商,无法协商或达成和解协议后不履行的,可向调停组织申请调停的不愿调停,无法调停或达成调停协议后不履行的,可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁
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