九级伤残一次性解除合同赔偿

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• 问九级伤残一次性赔偿多少?
  

  伤残9级一次性赔偿九个月本人工资的伤残补助金，解除劳动合同的还可以由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 (一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：九级伤残为9个月的本人工资。 (二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

• 问工伤九级伤残一次性赔偿金
  

  一次性伤残补助金：9个月本人工资； 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：10个月上一年度社会平均工资； 如果工伤职工距法定退休年龄超过五年（含五年）的，应当支付全额的一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金；不足五年的，每减少一年扣除全额的20%，但最高扣除额不得超过全额的90%。不知道您的性别，如果是女的，则属于距法定退休年龄不足5年的，每减少一年扣除全额的20%。

• 问一级伤残是否可以解除一次性赔偿
  

  参加了工伤保险的，不能一次性赔偿；为参保的，可以与用人单位协商解决。工伤一级伤残按月支付的伤残津贴和生活护理费是长期待遇，参加了工伤保险的，由工伤保险基金支付，根据人力资源社会保障部《关于执行若干问题的意见》（人社部发〔2013〕34号）第十三条规定，不得采用一次性支付办法。工伤职工一级伤残待遇，没有参加工伤保险的，由用人单位支付，可以与用人单位协商一次性解决办法。按我国民事赔偿原则，一次性赔偿通常是按不超过20年计算。人力资源社会保障部《关于执行若干问题的意见》人社部发〔2013〕34号十三、由工伤保险基金支付的各项待遇应按《条例》相关规定支付，不得采取将长期待遇改为一次性支付的办法。

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