2022年没签劳动合同的双倍赔偿时效

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• 问没有签劳动合同双倍赔偿
  

  首先明确未签书面合同双倍赔偿的法律规定：《劳动合同法》第八十二条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以这双倍工资赔偿是指“每月发两个月的工资”，而不是“额外赔偿两个月工资”。因此，按照你的问题，你每月已经足额领取当月工资，赔偿额计算方式是“月工资X11X2-已领取工资总额”。

• 问2022年十年未签劳动合同双倍赔偿如何索赔
  

  十年未签劳动合同如何索赔：用人单位没有与劳动者签订书面劳动合同的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求支付入职第2个月开始的双倍工资，最长11个月。

• 问2022年没签订劳动合同双倍工资诉讼时效是多长时间
  

  如果用人单位逾期未签订劳动合同，劳动者主张双倍工资的仲裁时效为一年，诉讼时效是十五日，当事人对仲裁裁决不服的，就可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。而仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

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