公司关于解除劳动关系补偿金计算方法的建议

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• 问沈阳市关于劳动关系解除如何补偿
  

  1、在劳动合同期内，或未签订劳动合同，用人单位单方面无缘由解除劳动关系的，劳动者可获得工作每满一年支付两个月工资的赔偿金。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的经济补偿。 2、在劳动合同期内，依据劳动合同法第四十六条规定： （一）劳动者依照劳动合同法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照劳动合同法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照劳动合同法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照劳动合同法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照劳动合同法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照劳动合同法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；劳动者可获得工作每满一年支付一个月工资的赔偿金。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

• 问公司关于劳动合同解除的补偿标准
  

  《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限。每满一年支付一个月-工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

• 问标题：关于强制解除劳动合同赔偿金计算方法的相关规定
  

  如果用人单位单方面解除与劳动者之间的劳动关系，这一行为显然构成违法。在这种情况下，劳动者有权自主决定是否继续执行劳动合同的相关约定。 如果由于某些原因（如身体状况、个人意愿等），劳动者无法或实际上已无法维持这种劳资关系，他们有权请求用人单位支付相应的经济赔偿金作为弥补。值得注意的是，此处所说的赔偿金并非普通意义上的支付赔偿金，而是按照《中华人民共和国劳动合同法》所明确规定的，即相当于经济补偿金的双倍金额。至于经济补偿金的具体计算方式，主要依据劳动者在用人单位的服务年限来确定。每满一年，用人单位需向劳动者支付一个月的工资作为补偿；对于服务年限超过六个月但不足一年的劳动者，其补偿标准将被视为一整年；而对于服务年限未满六个月的劳动者，用人单位只需向其支付半个月的工资作为补偿即可。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

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