在没有签订合同的情况下，员工如何辞职-法师兄

根据《劳动合同法》的规定,劳动者在试用期内具有提前三日通知用人单位并办理离职手续、结算相应工资的权利。同时,用人单位应在劳动者入职后一个月内与其签订书面劳动合同。若超过一个月仍未签订书面劳动合同,劳动者将根据法律规定要求公司对其进行双倍工资的赔偿。

答

一、根据法律规定，用人单位要辞退试用期内的员工，必须是劳动者存在法定的劳动合同解除情形，比如：（1）在试用期间被证明不符合录用条件;（公司...

答

没有签订劳动合同情况下，辞退员工可以到当地的劳动行政部门进行投诉，并提交双方存在劳动关系的证明，如：工资支付凭证、考勤记录、其他劳动者的证言...

可以申请劳动仲裁，争取自己的权益。没签合同可要求双倍工资赔偿以及社保补缴；无故解雇可要求经济赔偿，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。需要准备的证据包括工作服（证）、打卡记录、工资条、证人证言等等。

1. 如果您已经在一家公司工作满一年，但尚未签订劳动合同，您可以向该公司提出十一个月的双倍薪酬，并尽快完成书面劳动合同的签署。请注意，新合同需要经过双方协商达成共识后才能生效。 2. 从法律角度来看，我们建议在建立雇佣关系之初就签订书面劳动合同。如果已经建立了劳动关系，但未及时签订书面合同，您应在一个月内完成。如果在用工前签订了合同，则自用工之日起正式确立劳动关系。对于用工满一个月至一年内未签订书面合同的情况，用人单位需要向员工支付双倍工资。 3. 关于劳动争议的仲裁时效，我们提醒您，这是一年的时间。仲裁时效从您知晓或应该知晓自己权益受侵害的那一天开始算起。如果因为您向对方提出权利主张、寻求相关部门帮助或得到对方同意履行义务等原因导致仲裁时效中断，那么时效将从中断之时重新计算。 4. 如果由于不可抗力或其他正当理由，您无法在规定的仲裁时效内提起仲裁，仲裁时效将会暂停。待时效暂停的原因消失后，仲裁时效会再次启动。

1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等； 2、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘劳动者产生的费用，用人单位可以要求劳动者承担。 3、依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。