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中国国有企业改革从开始实际上就是“市场导向”的。改革之初，企业对生产什么、生产多少、按什么价格出售无法自主决定，国家计划“管得过多，统得过死...
关于你想知道国有企业改制过程中债权剥离的问题给你以下回答：本人建议你到律师事务所向专业的律师进行咨询。...
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其中国有控股企业改制人员安置的职工主要包括： （1）由于与企业保持正常劳动合同关系的在岗职工； （2）与企业保持劳动合同关系，但外借到其他单位工作的职工； （3）与企业保持劳动合同关系，但已签订专项待岗协议的职工； （4）符合国家内部退岗(养)条件的职工； （5）与企业协议保留社会保险关系、停薪留职、离岗挂编的职工； （6）与企业保持劳动合同关系，病休的职工； （7）与企业保持劳动合同关系的工伤职工。
与职工解除劳动合同关系：依据《劳动法》第二十六条和《劳动合同法》第四十条。有下列情形之一的，改制企业可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人： (三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。《劳动部关于企业实施股份制和股份合作制改革中履行劳动合同问题的通知》(劳部发199834号)第2条：“二、在企业实施股份制或股份合作制改造过程中，与职工经协商确实不能就变更劳动合同达成一致意见的，可以按照《劳动法》第二十六条(三)项的规定办理。”
国有资产流失，主要是指利用各种手段将国有产权、国有资产权益以及由此产生的国有收益转化为非国有产权、非国有资产权益和非国有收益，或者以国有资产毁损、消失的形式造成流失。国有资产流失给国家和社会造成了非常严重的后果。国有企业改制国有资产流失的主要形式有：资产评估不规范转移和藏匿国有资产。国企改制中国有资产流失的主要原因有：评估环节中缺乏监审；改制环节中管理混乱；产权交易环节中走过场；相关政策法规不健全。
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