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根据法律规定，殴打六十周岁以上的人致轻微伤，属于违反治安管理违法行为，由公安机关根据具体情节予以治安处罚。被处罚人属于盲人或者又聋又哑的人可...
那您是从60岁以前一直在单位工作到现在而没有享受养老保险待遇吗？与单位之间有劳动合同吗？如果上述两项均满足，那就可以要求单位给您申请工伤认定...
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1、如果是殴打他人，双方可协商调解。如不能调节，双方到法院自诉，法院再调解一次，如调不成，追究双方刑事责任，判缓刑或判实刑。拘留只是强制措施，在自诉案件里用不着。 2、殴打他人追究刑事责任和被侵害对象的年龄大小没有关系。 3、如果是聚众斗殴，应该双方都被刑事局拘留。公安机关查清案件后公诉，法院判刑。刑事拘留日期折抵刑期。
1、不符合工伤条件，无法享受工伤待遇。因你年龄已满60岁，属于退休年龄，不属于劳动法上的劳动者，而且工伤保险条例要求在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，才属于工伤。 2、包工头在雇工突发疾病时有义务及时送医，“包工头误以为中暑”延迟了送医时间，存在一定的过错，可以起诉请求赔偿。 3、如未与总承包方签订任何协议，很难让总承包方承担责任。
因为工作原因造成的。可以算工伤的。但因为超过60周岁，不受劳动法调整，你只能向法院起诉要求人身损害赔偿的。根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》受害者必须在事故发生一年内向法院起诉维权。因为时效只有1年，超过了时效起诉，如果对方提起时效抗辩，法律上便不支持了,便可能丧失了胜诉权.你们可以到司法鉴定机构进行伤残等级鉴定，鉴定时需要伤者本人带上身份证复印件，病历，片子等。然后根据鉴定结果尽快向法院起诉要求人身损害赔偿。交通事故造成的人身损害赔偿的数额需要按照下列赔偿项目理个清单才能确定的：人身损害赔偿包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费，受害人因伤致残的还需要增加残疾赔偿金、残疾辅助器具费，以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费等。
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