没有签劳动合同上班受伤算工伤吗-法师兄

没签合同也算工伤。工伤，又称为产业伤害、职业伤害、工业伤害、工作伤害，是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。按照《工伤保险条例》第十四条的规定，工伤主要有以下类型： 1.1在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；这里，要理解和把握“事故”的本质是“意外的损失或灾祸”，有渐进性（比如慢性中毒、血吸虫感染等）和突发性（比如工架垮塌、高空坠物伤及等）两种，不可拘泥于突发性一种情况。 1.2工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； 1.3在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； 1.4患职业病的； 1.5因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； 1.6在上下班途中，受到机动车事故伤害的； 1.7法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。《工伤保险条例》第十五条规定，职工有下列情形之一的，视同工伤： 2.1在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的； 2.2在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的； 2.3职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

答

是工伤吗，如果没有劳动合同书也没有单位出具劳动关系证明材料，先确认劳动关系：搜集你在单位上班证据，比如，工卡、工牌（最好盖有公章）、工服、考...

答

肯定算！收集证据，比如劳动合同、工资条、厂牌什么的，能证明和公司存在实际劳动关系的证据。还有请工友写一份，事故发生经过并签字按手印，到劳动局...

属于工伤！单位不与你签订劳动合同，单位应该赔偿你双倍工资差额，具体计算从入职的第二个月开始计算11个月的双倍工资差额。要注意一年的仲裁期限，超过一年的话，就不能获得支持的！《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。没有购买社保的话一并可以要求经济补偿金！注意要收集证据证明你的入职时间、月工资情况！

不属于工伤，依据《工伤保险条例》规定，职工上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害申请认定工伤的，申请人需要提供公安交通管理部门或其他相关部门出具的交通事故认定书，且认定书中受伤职工承担的事故责任为同等责任、次要责任或不承担责任，这样才可以认定为工伤。没签订劳动合同的可以要求对方补签劳动合同，并要求缴纳社保，要求支付双倍工资。

应该申请工伤认定的。正常情况下，应该由单位在事故发生之日起30日之内，向当地劳动保障部门申请工伤认定。如果单位不申请，也可以由工伤职工或者直系亲属，在事故发生之日起1年内，向当地劳动保障部门申请工伤鉴定。申请鉴定的时候需要提交：工伤认定申请书、劳动关系证明、诊断书等。根据你具体的情况，可能需要先证明劳动关系，可以要求单位出具一个证明。不一定非要劳动合同，只要存在证据能证明存在事实劳动关系即可。如果单位拒绝，可能需要先申请劳动仲裁，确认劳动关系，劳动仲裁过程中，同事可以作为证人来证明存在劳动关系。治疗期间单位应该继续发放工资，但是不是按照社会统计职工月平均工资发放。伤残鉴定结果出来后，基本上单位不可能继续保留你的劳动关系了，由社保或单位一次性支付各种赔偿金。可以协商，不过也是必须做鉴定之后，做完鉴定才能根据伤残等级要求赔偿