没签劳动合同被辞退赔偿是怎样的法律规定

大家都在问查看更多

• 问没签劳动合同被辞退怎样赔偿呢？
  

  用人单位未与劳动者签订，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证： (1)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录； (2)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件； (3)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录； (4)考勤记录； (5)其他劳动者的证言等。

• 问没签劳动合同被辞退的赔偿
  

  没签劳动合同，公司辞退员工的赔偿 1、要对未签劳动合同员工支付双倍工资的赔偿 《劳动合同法》第八十二条：用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年位于劳动者订立劳动的同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。 2、要对未签劳动合同员工支付经济补偿金 在一个月的“宽限期”内，如果由于劳动者不签订书面劳动合同，用人单位终止劳动合同的，可以不支付经济补偿，超过一个月的，由于劳动者不签订书面劳动合同，而用人单位终止劳动合同的，用人单位须依法支付经济补偿。

• 问没签劳动合同被辞退有赔偿吗，没签合同被辞退
  

  如果单位非让你走，哪也没有办法，但你可以通过法律手段来获取相应赔偿，首先是没有签订合同的双倍补偿，一般计算11个月的工资；其次是单位未缴纳保险的损失；另外可以主张解除合同的经济补偿金1个月工资。可以申请劳动仲裁，向劳动监察部门投诉。注意保留相关证据。 你的合同是无固定期限合同，但单位也可以通过支付解除合同经济补偿金来解除合同，那不是问题的关键。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。具体标准如下： 1、年限计算标准：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。 2、不再限定补偿年限（12年） 3、工资计算基数：指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。这里的工资是指劳动者的应得工资，一般包括：计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。

相关法律短视频查看更多

• 1'13
  劳动合同没签被辞退怎么赔偿

  2,223人已观看

• 0'47
  没签合同被辞退了怎么赔偿

  3,746人已观看

• 0'54
  不签劳动合同被辞退怎么补偿

  1,597人已观看

• 1'07
  续签劳动合同的法律规定是什么

  5,695人已观看

相关普法查看更多

• 
  劳动法规定没有签合同被辞退如何赔偿

  112人已浏览

• 
  员工没签劳动合同被辞退怎样赔偿

  173人已浏览

• 
  没签劳动合同被辞退怎么赔偿

  189人已浏览

• 
  劳动合同没签被辞退怎么赔偿

  774人已浏览