劳务外包是否属于劳动关系，法律上有哪些规定

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• 问怎样确定是否属于劳动关系认定，有哪些法律规定
  

  一般来说，要确定是否属于为劳动关系的认定要看劳动者和用人单位是否有依法签订劳动合同和存在合法的劳动关系，并且劳动者接受用人单位的管理和接受用人单位的安排，从劳动单位获取劳动报酬和受劳动保护。

• 问借用关系是否属于事实劳动关系,有哪些规定
  

  借用关系不属于事实劳动关系。借用劳动关系属于法律规定中的非标准劳动关系，非标准劳动关系是相对于传统劳动法所构建的典型劳动关系（标准劳动关系）而言的，类似的称谓有非正规劳动关系、弹性劳动关系或灵活就业中的劳动关系等。

• 问劳务合同是否属于劳动关系
  

  与单位签订劳务合同，不属于劳动关系，而是劳务关系，劳动关系和劳务关系是不一样的，劳动者具备主体资格，未达到法定退休年龄，和用人单位建立工作关系之后，确认的是劳动关系。

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