我现在遇到特殊情况不给工资怎么办-法师兄

根据劳动法和劳动合同法的相关规定，公司不发工资，员工可以申请劳动仲裁或者向劳动监察大队投诉。

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遇到突发案件，尤其是涉及人身损害的，最快捷报案方法就是打“110”。为提高效率，使公安局及时进入情况，还应当注意方法。报警人应当报告案（事...

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存在法定过错，则可依法指导下提起劳动仲裁和劳动诉讼，要求公司支付工资、业务提成、、奖金津贴和年终奖金、退还押金、支付经济补偿金和其他损失等。...

1、劳动者在法定工作时间内依法参加社会活动期间，用人单位应视同提供劳动支付工资。社会活动包括依法行使选举权或选举权的当选代表出席乡（镇）．区以上政府．党派．工会．青年团．妇女联合会等组织召开的会议的人民法庭证明人出席劳动模范．先进工人大会的《工会法》规定的不生产工会基层委员会会员工会活动所占有的生产和工作时间2、劳动者依法享受年薪探亲假、结婚假期、葬礼假期，用人单位应按劳动合同规定的标准支付工人工资。3、新就业复员军人的工资待遇，由使用者自主决定的企业军转职干部的工资待遇，按照国家有关规定执行。4、工人受到处分的工资发放。（1）劳动者受到行政处分后仍在原公司工作（留用检查、降级等）或受到刑事处分后再就业的，在法定工作时间内提供正常劳动的前提下，使用者根据具体情况自主决定工资报酬，但不得低于市最低工资标准。（2）工人受刑事处分期间，如收容审查、拘留（拘留）、缓期执行、监外执行或劳动教养期间，其待遇按国家和市有关规定执行。

特殊情况指职工工伤，医疗期，女职工孕期、产期及哺乳期，婚丧假，探亲假。职工因工伤、在医疗期间的工资照发。女职工在怀孕期、产期、哺乳期的工资照发且不得降低工资。职工的婚丧假由本单位行政领导批准酌情给予1-3天。如结婚双方不在同一地工作，直系亲属死亡在外需要本人前去料理的，可根据路程远近，另给予路程假。在批准的婚丧假和路程假期间，职工的工资照发。职工在规定的探亲假期间，按照本人的标准工资照发工资。

特殊情况下工资支付：劳动者依法参加社会活动期间，用人单位应视为提供劳动，支付工资；劳动者依法享受年假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应当按照劳动合同规定的标准支付劳动者工资；新就业复员军人的工资由用人单位自主确定；其他。