劳动合同哪些部分要填

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• 问劳动合同内容填写需要哪些手续
  

  《劳动合同法》第十七条规定，劳动合同应具备以下条款：（一）使用者姓名、地址和法定代表人或主要负责人（二）劳动者姓名、地址和居民身份证或其他有效身份证号码（三）劳动合同期限（四）工作内容和工作场所（五）工作时间和休假（六）劳动报酬（七）社会保险（八）劳动保护、劳动条件和职业危害保护（九）法律、法规定应纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除了定金规定的必备条款外，用人单位和劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补交保险和福利待遇等其他事项。

• 问劳动合同的填写方法有哪些
  

  签订劳动合同应当按照平等，自愿和协商一致的原则，任何一方都不得强迫对方，也不得将自己的主张强加给对方。如果使用威胁活欺诈手段，迫使对方与自己签订劳动合同，或者将自己的主张强加对方，那么，所签订的劳动合同无效。同时，劳动合同必须采用书面形式。这种书面劳动合同，可以有私营企业的经营者与招用的职工集体签订，也可以与招用的个人单独签订。此外，私营企业与招用职工签订的劳动合同，应当向当地劳动行政机关备案。

• 问劳动合同部分无效的原因是哪些》
  

  劳动合同部分无效的原因：违反法律、行政法规的强制性规定；用人单位免除法律责任，排除劳动者权利的；以欺诈、胁迫或者利用危险，使对方违反真实意图订立或者变更劳动合同的。劳动合同确认无效，劳动者已支付劳动费用的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。

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