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你可主动向单位说明情况,由单位让他提供证据.你可以告诉单位,如果你是因为没有拿回扣而报复,那么你应该拼命说他坏话不让他有订单,但是最后并不是...
可以投诉警察该行为为不作为。一、可以通过法院进行行政诉讼二、通过人民检察院等途径进行举报...
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1、不合理,公证只收公证费,没有调查费。公证费是有统一标准的,不能随便乱收费的。收费不一样的一般是因为公证的内容不一样,或公证书的份数不一样,或公证材料不齐全需要印制等。 2、国家规定统一的公证收费标准,各省市具体规定收费幅度并报国家计委备案。公证费是对证明民事协议、证明收养关系、证明有法律意义的事实和证明有法律意义的文书的公证服务收费,各省、自治区、直辖市物价部门可根据本地区实际情况,在规定的收费幅度内确定本地区实施的具体收费标准,并报国家计委备案。
考核为由,降低工资 老板看不顺眼某个员工,又或者是觉得这个员工的业绩差了,要对其进行扣罚工资;其实,老板们要知道更改工资意味着什么?这就意味着劳动合同的变更;凡是单方变更劳动合同,就必须与员工协商一致,要不然单方面更改就涉嫌违法了。 员工迟到,扣罚工资 我国的《工资支付暂行规定》第十六条规定:“因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失,用人单位可按照劳动合同约定要求其赔偿经济损失。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%”。但是这里面需要重点强调的是:员工的迟到行为要是没有造成用人单位直接经济损失的,那么用人单位无权扣除员工工资的。这一点几乎很少企业明白。以为迟到扣工资理所应当。 调岗为由,变相降薪 还是那句话,要想调整员工岗位原则上需要与员工协商一致才可以,另外一点,劳动合同里面应该对薪酬有明确的信息,用人单位严格意义上说是没有权利擅自降薪的,即使降薪也需要经过劳动者同意才行。要不然用人单位有承担相应民事责任的风险。
《》第30条:用人单位应当按照约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。《劳动合同法》第38条:用人单位对劳动者未及时足额支付劳动报酬的,劳动者可以。《》第91条:用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令其支付: (1)克扣或者劳动者工资的; (2)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的; (3)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的; (4)解除劳动合同后,未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。”可以看出,无故,资方要支付、补偿金(25%额),必要时还要支付赔偿金(但要以造成实际损害为前提)。
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