违反厂规解除劳动合同吗？有啥规定啊？

大家都在问查看更多

• 问违反公司规定解除劳动合同有赔偿吗
  

  用人单位违反《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同的，应当依照《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

• 问劳动者违反法律规定解除劳动合同
  

  劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的，劳动者应赔偿用人单位下列损失： （一）用人单位招收录用其所支付的费用； （二）用人单位为其支付的培训费用，双方另有约定的按约定办理； （三）对生产、经营和工作造成的直接经济损失； （四）劳动合同约定的其他赔偿费用。 风险提示：用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，除该劳动者承担直接赔偿责任外，该用人单位应当承担连带赔偿责任。其连带赔偿的份额应不低于对原用人单位造成经济损失总额的百分之七十。向原用人单位赔偿下列损失： （一）对生产、经营和工作造成的直接经济损失； （二）因获取商业秘密给原用人单位造成的经济损失。

• 问公司违反劳动合同的规定解除劳动合同
  

  公司解除劳动合同需要符合法律规定的条件，比如员工严重违纪，存在严重违法行为等，否则，属于非法解除，对于非法解除的情况下，劳动者可以要求继续履行合同或要求用人单位支付双倍经济补偿金（经济补偿金的标准为每工作一年支付一个月的工资）。 当然，如果公司有该方面的意图，你需要注意工作表现，不要出现严重违纪的行为，否则，公司可以不付补偿金的解除合同，另一方面，如果双方僵持没有意义，也可与单位协商解决。

相关法律短视频查看更多

• 1'04
  阴阳合同是否违反合同法规定

  1,553人已观看

• 1'00
  什么是违约解除劳动合同

  1,855人已观看

• 1'17
  非法解除劳动合同认定

  3,947人已观看

• 1'17
  解除合同和终止合同有啥区别

  7,565人已观看

相关普法查看更多

• 
  违反劳动法有哪些解除劳动合同规定

  219人已浏览

• 
  违反公司规定解除劳动合同有赔偿吗

  190人已浏览

• 
  2022提前解除劳动合同违反劳动法规定吗?

  153人已浏览

• 
  没有签劳动合同解除劳动合同算违反法律规定吗

  148人已浏览