未签劳动合同赔偿款是二倍工资吗

大家都在问查看更多

• 问未签劳动合同能赔偿两倍工资吗
  

  1、根据《劳动合同法》第八十二条之规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资;用人单位违规不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 2、《劳动合同法》之所以设立未签订劳动合同的双倍罚则，旨在强制性要求用人单位必须与劳动者签定书面劳动合同，违反法律规定就要付出相应的代价，这里代价具体表现为，你如果不与这一具体相对人签定劳动合同就要付出两倍的成本，或者说，使用一名劳动者的成本相当于两名劳动者。 成本包括劳动报酬和非劳动报酬，工资是劳动报酬，如正常劳动时间工资、加班工资、奖金、津贴等等，非劳动报酬不属于工资，如社会保险费、劳动保护费、福利费、计划生育费等。因为法律规定的是双倍工资，也就是剔除非劳动报酬之外后的成本，包含所有实发工资以及个人税费在内。

• 问未签劳动合同要双倍工资赔偿吗
  

  主张双倍工资的时效 员工主张单位支付未签劳动合同双倍工资，从应当支付双倍工资期间最后一日的次日作为起算点，时效为一年。(北京地区) 可以主张双倍工资情况(在主张双倍工资的时效内)： (一)用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，最多支付11个月的工资; (二)劳动合同期满后，劳动者仍在用人单位工作，用人单位未与劳动者续订书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，最多不超过12个月的工资; (三)应签订无固定期限劳动合同而未签订的，应当自订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资，最多不超过11个月的工资

• 问未签劳动合同二倍工资赔偿该怎样算
  

  用人单位从用工之日起超过一个月不满一年未签劳动合同，二倍工资的赔偿是从第二个月起开始计算的，按双方约定工资的二倍来给，但最多给付不超过十一个月。

相关法律短视频查看更多

• 0'50
  未与劳动者签订合同,支付几倍工资

  3,063人已观看

• 1'03
  工厂未签订劳动合同怎么赔偿

  3,270人已观看

• 1'04
  未签订合同 双倍工资计算

  1,827人已观看

• 0'53
  未签劳动合同员工受伤怎么赔偿

  2,027人已观看

相关普法查看更多

• 
  未签劳动合同二倍工资赔偿怎样算

  219人已浏览

• 
  未签劳动合同赔偿双倍工资吗

  206人已浏览

• 
  未签劳动合同要赔偿双倍工资吗？

  168人已浏览

• 
  未续签劳动合同要赔偿双倍工资吗

  166人已浏览