劳动合同订立的概念

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• 问涉外合同订立概念
  

  涉外合同的订立指具有涉外因素的缔约当事人相互为意思表示并达成合意而成立了合同。合同的订立由订和立两个阶段组成。订强调缔约的行为和过程为是缔约各方接触、治商过程，而立强调缔约的结果,指的是双方合意的达成，即各方当事人享有的权利和承担的义务得以确定。

• 问合同订立的概念是什么
  

  劳动合同的订立，是指劳动者和用人单位经过相互选择和平等协商，就劳动合同的各项条款达成一致协议。并以书面形式明确规定双方的权利和义务，从而确立劳动关系的法律行为

• 问合同订立与合同成立的概念比较
  

  合同订立与合同成立 （一）概念比较 合同订立是指缔约人作出意思表示并达成合意的状态。它描述的是缔约各方从接触、洽谈到达成合同意的过程，是动态行为与静态协议的统一体。该动态行为包括缔约各方的接触和洽谈，达成协议前的整个讨价还价过程都属于动态行为阶段。这包括要约邀请、要约、反要约诸制度规范和约束，产生行合同义务及缔约过失责任。静态协议是指缔约达成合意，合同条款至少是合同的主要条款已经确定，各方当事人享有权利和承担的义务得以固定，即合同成立了。 合同成立是合同订立的组成部分，标志着合同的产生和存在，属于静态协议。指当事人对合同的主要条款达成一致意见，即形成合意。 （二）合同成立的要件: 1、订约主体具有相应的民事权利能力和民事行为能力； 2、当事人对主要条款达成合意。合同的成立与合同的生效是两个不同的概念，一般情况下，合同成立之时就是合同生效之时，但基于法律的规定或当事人的约定，有些业已成立的合同并非马上就生效，而是必须满足当事人约定的条件或符合法律的要求才会生效。 如，2006年5月1号，张三与李四约定，如果李四的儿子考上北大，张三就送李四家一个电脑。张三与李四之间的协议应是2006年5月1号成立的。但合同真正生效要等到李四的儿子考上北大时。

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