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订立劳动合同指的是劳动者和用人单位确立劳动关系和明确相互权利义务的法律行为。劳动合同的订立需要经过相互选择和平等协商,由双方就劳动合同条款达...
1、订立劳动合同指的是劳动者和用人单位确立劳动关系和明确相互权利义务的法律行为。劳动合同的订立需要经过相互选择和平等协商,由双方就劳动合同条...
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请您参考: 1.劳动合同的概念与特征: 1、概念劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系,明确双方权利义务的书面协议。 2、特征第一,劳动合同的当事人一方是用人单位,另一方是劳动者。第二,劳动合同的双方当事人具有隶属关系。第三,劳动合同条款具有较强的法定性。第四,劳动合同具有人身性。
涉外合同的订立指具有涉外因素的缔约当事人相互为意思表示并达成合意而成立了合同。合同的订立由订和立两个阶段组成。订强调缔约的行为和过程为是缔约各方接触、治商过程,而立强调缔约的结果,指的是双方合意的达成,即各方当事人享有的权利和承担的义务得以确定。
合同的订立是合同双方动态行为和静态协议的统一,它既包括缔约各方在达成协议之前接触和洽谈的整个动态的过程,也包括双方达成合意、确定合同的主要条款或者合同的条款之后所形成的协议。前者如要约邀请、要约、反要约等等,包括先合同义务和缔约过失责任;后者如承诺、合同成立和合同条款等。合同订立,指的是两方以上当事人通过协商而于互相之间建立合同关系的行为。
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