员工在单位申报生育险是否有损失？-法师兄

员工报告自己生育后，单位没有遭受任何损失。生育保险是一项国家立法规定的社会保险制度，旨在为怀孕和分娩的妇女劳动者提供医疗服务、生育津贴和产假。国家或社会向生育的职工提供必要的经济补偿和医疗保健的社会保险制度。在我国，生育保险待遇主要包括生育津贴和生育医疗待遇。要享受生育保险待遇，职工需要满足以下条件： 1. 用人单位已为职工缴纳一定时间的社保；具体要求因地区政策不同而异，例如北京市要求连续缴纳社保9个月，广州市要求累计缴纳社保，上海市要求生产当月缴纳社保即可。 2. 已办理参保备案，并在当地生育。 3. 当地人社局要求的其他条件。生育医疗费用包括生育的医疗费用、计划生育的医疗费用以及法律、法规规定的其他项目费用。根据《中华人民共和国社会保险法全文》第五十五条，生育医疗费用包括生育的医疗费用、计划生育的医疗费用以及法律、法规规定的其他项目费用。根据《中华人民共和国社会保险法全文》第五十六条，职工有以下情形之一的，可以享受生育津贴：女职工生育享受产假、享受计划生育手术休假或者法律、法规规定的其他情形。生育津贴按照职工所在用人单位上度职工月平均工资计发。

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根据法律的规定，只要与用人单位建立了劳动关系的员工，包括男性都应当参加生育保险，为自己带来保障。投保人不再从事有报酬的工作，雇主不再支付投保...

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产假期间辞工生育保险已经报销，产假期间的生育津贴是不能领的，通常领生育津贴，必须是在保状态，如果生育津贴还没下来，你刚申请而已，可能就不能领...

根据生育保险的国家相关规定：夫妻双方任何一方有生育保险的，都可以报销生育费用。 1、男方有生育保险，女方待业，是可以享受生育保险待遇的。前提是男方在女方生产前缴满了一年以上的生育保险，至少有12个月没有断档。女方生产了之后，将整套手续拿到社保局去直接报销就可以了。 2、生育保险(materityisrace)是国家通过立法，在怀孕和分娩的妇女劳动者暂时中断劳动时，由国家和社会提供医疗服务、生育津贴和产假的一种社会保险制度，国家或社会对生育的职工给予必要的经济补偿和医疗保健的社会保险制度。

我国生育保险待遇主要包括两项。一是生育津贴，用于保障女职工产假期间的基本生活需要；二是生育医疗待遇，用于保障女职工怀孕、分娩期间以及职工实施节育手术时的基本医疗保健需要。违反《生育保险条例》的法律责任；第二十四条因用人单位未依法为职工缴纳生育保险费，造成职工不能享受生育保险待遇的，由用人单位按照本办法规定的项目和标准支付其生育保险待遇。对未依法为其职工缴纳生育保险费的用人单位，按照社会保险法第六十三条、第八十六条等有关规定处理。第二十五条用人单位、协议医疗服务机构等单位或者个人，以欺诈、伪造证明材料或者其他手段骗取生育保险基金或者待遇的，由社会保险行政部门责令退回，处骗取金额二倍以上五倍以下的罚款;属于社会保险服务机构的，解除服务协议，并承担相应的法律责任;构成犯罪的，依法追究刑事责任。一般来说，生育津贴与产假期间工资只能享受一项。

基本没有损失，如果单位缴纳了工伤保险，《社会保险法》第三十八条因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；（二）住院伙食补助费；（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；（九）劳动能力鉴定费。