公司没有签劳动合同, 但是我在公司上班了, 我有权利要求他签合同吗

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• 问公司没有签劳动合同, 但是我在公司上班了, 我可以要求公司赔偿我吗
  

  1、没有签订劳动合同的，可以要求用人单位支付双倍工资； 2、没有交社保的，可以要求用人单位补缴社保； 3、违法解除劳动合同关系的，可以要求用人单位支付双倍经济补偿金也就是赔偿金； 4、用人单位提出解除劳动合同关系，是合法解除的，可以要求用人单位支付经济补偿金； 5、如果公司克扣工资，还应足额支付工资以及加付赔偿金 6、加班没有支付加班费的，可以要求用人单位支付加班费； 7、未休年休假、法定节假日的，可以要求用人单位支付三倍工资； 8、收取押金、证件是违法的，用人单位必须返还。

• 问公司没有给我签劳动合同，但是我在公司上班，我有权利去公司工作吗
  

  原则上劳动合同应当交由劳动者一份，如果没有给劳动者的，建议通过收集其他证据用以证明实际在用人单位工作。 劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知 二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证： （一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录； （二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件； （三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录； （四）考勤记录； （五）其他劳动者的证言等。

• 问我在公司上班没有签劳动合同, 但是有保险, 公司要求我签合同怎么办
  

  1，不签定劳动合同是违法行为，你婆婆可以要求单位支付双倍工资，最高为11个月。证据方面能够证明劳动关系即可，比如工资条，打卡记录、工装、工作往来信息、同事证言等.2，不缴纳保险或不足额缴纳保险属于违法行为,你婆婆可以要求单位补缴或作相应经济补偿。否则可以向劳动监察大队举报。 3，单位属于违法解除劳动合同，你婆婆可以要求单位双倍支付经济补偿金。 经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金，超过半年不足一年的，支付一个月工资，不足半年的支付半个月工资。 建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,也可以委托律师代为仲裁。

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