签订未打款的合同，怎么解除合同-法师兄

合同的法定解除是指合同成立后，尚未履行或履行完毕前当事人一方行使法定的解除权而使合同效力归于消灭的行为.一般情况下，合同生效后，当事人一方不得擅自解除合同.但在履行中由于对方当事人严重违约从而使债权人订立合同的目的不能达到.即使在以后能够遵守，使债权人目的仍不能达到.因应债权人宣告解除后，及时消除或减少因对方违约所造成的损失.但并不是说一旦违约都可以导致合同的解除.因此要对法定解除加以严格的限制，更好的保护非违约方的利益。

答

转让不可以解除合同，而是将权利进行了转让。当事人协商一致，可以解除合同。当事人可以约定一方解除合同的条件。解除合同的条件成就时，解除权人...

答

未生效的合同可以解除。合同一旦签订，就受法律保护。虽然还没有生效，但也有法律约束力。当事人有权依法解除合同，分为合意解除、协议解除和法定解除...

如果您认为这个合同出现法律规定的情形无法实现，您可以让您的儿子与对方通过和解或者调解解决双方对合同的争议，如果双方不愿和解、调解或者和解、调解不成的，可以根据仲裁协议向仲裁机构申请仲裁。如果当事人没有订立仲裁协议或者仲裁协议无效的，可以向人民法院起诉。在法院判决之后，当事人应当履行发生法律效力的判决、仲裁裁决、调解书;拒不履行的，对方可以请求人民法院执行。

已签订的合同当事人协商一致可以解除，有因不可抗力致使不能实现合同目的，在履行期限届满前、当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务、当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行等情形的可以解除合同。根据《民法典》第五百六十二条规定，当事人协商一致，可以解除合同。第五百六十三条规定，有下列情形之一的，当事人可以解除合同：（一）因不可抗力致使不能实现合同目的；（二）在履行期限届满前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务；（三）当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行；（四）当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的。

1、你可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付经济补偿金和未签劳动合同双倍工资（入职的第2个月开始，最多11个月）等。从你离职开始算，劳动仲裁时效为一年！当然，解除理由你要说明是因用人单位未与你签订书面劳动合同，而不能是个人想回家等个人事由。 2、收集好你与用人单位存在劳动关系的证据，例如工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为你办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有你名字和公章或老板签字的书面材料等； 3、申请劳动仲裁，立案时需携带仲裁申请书、身份证复印件、相关证据、用人单位的工商登记信息或营业执照复印件（北京地区不需要提供登记信息）！立案后，开庭，然后调解，调解不成仲裁委会下达裁决书； 4、如果请专业人士指点，劳动案件完全可以自己处理，一样能胜诉，且劳动仲裁委不收费。申请劳动仲裁期间，不耽误你去新单位工作！如果需要进行未签订劳动合同解除劳动关系，以上内容可以解决。