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因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。符合条件的企...
抚养费主要包括生活费以及教育医疗花费，看看你们当初商定的内容中可否上述三项花费全部包含在内。 学校餐费算在抚养费里面吗这个问题为您解答如上。...
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企业受疫情影响生产经营困难时，可与员工协商调整报酬，轮流休息，缩短工时等方式稳定岗位，尽量不裁员或减少裁员。符合条件的企业，可按规定享受稳岗补贴。企业停产在工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付员工的工资。超过工资支付周期的，员工提供正常劳动的，企业支付给员工的工资不得低于当地最低工资标准。如果员工不提供正常劳动，企业应支付生活费，生活费标准应按各省、自治区、直辖市规定的方法执行。
《消费者权益保护法》第七条规定，消费者在购买、使用商品和接受服务时享有人身、财产安全不受损害的权利。《民法典》同时规定，公共场所的管理人未尽到安全保障义务，造成他人损害的，应承担侵权责任。因此，作为餐饮服务提供者和经营者，餐厅应对其经营场所内所有人员的人身、财产安全承担保障义务。餐厅在地板湿滑的情况下未尽任何提示义务，亦未做任何处理，结果造成顾客滑到造成尾椎骨骨折，应当对顾客承担赔偿责任。根据《消费者权益保护法》第四十一条的规定，顾客主张的医疗费及误工费均应被支持。
应当不承担法律责任。简述理由如下： 1、民法上，形成债权债务关系的主要基础有合同之债、侵权之债以及无因管理、不当得利等四大类。 2、本案中，朋友之间共同到饭店用餐，与饭店形成服务合同关系，但朋友之间共同进餐不存在合同关系，故不形成合同之债。 3、本案显然不属于无因管理和不当得利类型，不再赘述。 4、在饭店摔伤之时，共餐人显然不存在加害行为。且摔伤之结果与共同就餐无法律上之因果关系，不符合侵权之债的法律要件，故不形成侵权之债。 5、本案与共同进餐，因朋友劝酒导致饮酒过量而产生损害后果有本质不同。在饮酒过量案件中，劝酒行为可理解为共同危险行为，并成为最终造成损害的重要原因之一，虽当事人自身应当承担责任，但劝酒人也应合理分担部分责任。
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