试用期内能够辞退员工吗

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• 问试用期员工能够随便辞工吗
  

  需要提前三天递交辞工报告，做好交接手续。劳动法限定，试用期内需要提前三天辞工，超出试用期的提前三十天递交书面辞工信。工人如果不提前递交辞工信就去职，公司能够认定其是私行动去职职，只能按翘班处置，扣除翘班薪水。但是劳动者不需支付赔偿金。“第二十二条到第二十五条训练服务期商定中能够商定违约金；限定在竞业限制商定中能够商定违约金；除以上两种情形外，用人单位不得与劳动者商定由劳动者承受违约金。

• 问试用期能辞退员工吗？
  

  用人单位可以证明试用期内，劳动者不符合录用条件的，可以解除劳动合同并且不需要支付劳动者补偿金，也不需要提前30天通知劳动者。

• 问试用期员工能辞退吗？
  

  试用期可以辞退员工。用人单位需要具备核实员工不符合录用条件的相关证明材料，并公开解除劳动关系的事项，以书面形式向员工发送离职通知，通知员工前来办理交接工作和离职手续。

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