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可以要求单位支付经济补偿金的。 《劳动合同法》第四十七条规定:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。...
1、用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金,工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动...
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劳动合同期满后,劳动者不同意续签劳动合同的,除用人单位维持或者改善劳动合同约定的条件外,还需要支付经济补偿。
合同到期不续签,用人单位需要赔偿。但合同到期后终止劳动关系,用人单位维持或者提高劳动合同待遇,同意续签合同,员工不愿意继续签订的,用人单位只需结算工资,不需要支付经济补偿。
1,合同到期后劳动者不续签的没有经济补偿。但没有签订这段时间,可以按照不签订劳动合同处理,你有权要求单位支付双倍工资,其他没有赔偿了 2,加班超过8小时的按照1.5倍工资计算,和是否离职没关系,更没有双倍加班工资的说法 3,可以要求单位按照正常工资支付补偿即可,也可以要求补休。不会是3倍工资,就是平时的正常工资。 4,没有其他赔偿了。
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