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工伤期间合同到期公司不续签合同不一定违法,但是在鉴定结果出来之前劳动合同到期的也应当自动延续至结果出具后再做出来。 如果鉴定结果为一至四级伤...
工伤期间劳动合同到期不续签是否合法,要根据具体情况分析。如果工伤并未导致劳动者丧失劳动能力,劳动合同到期可以顺延至停工留薪期满,单位或员工都...
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合同到期,单位可以选择不再续签,但需要支付补偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算,每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金,超过半年不足一年的,支付一个月工资,不足半年的支付半个月工资。 是否可以不调休,要2、3倍的补偿金,还要看你的劳动合同和单位的规章制度进行判断。
工伤期间合同到期公司不续签合同不一定违法,但是在鉴定结果出来之前劳动合同到期的也应当自动延续至结果出具后再做出来。 如果鉴定结果为一至四级伤残的,则单位不续签劳动合同违法;如果鉴定结果为 五、六级伤残的,则如果难以安排工作的,单位可以不续签劳动合同,这是合法的;如果鉴定结果为七至十级伤残的,则单位不续签劳动合同不违法。
如果公司续签的条件不能高于或等同与前一份合同,那么合同到期正常终止,公司需要向您支付一定的经济补偿金,如果公司续签的条件高于或等同与前一份合同而您拒绝续签的,那么公司无需支付经济补偿金,合同到期也正常终止。无论是哪种情况,月底时,经过工作交接后公司都需要给您出具终止劳动合同的证明。
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