合同到期不续签合法吗？-法师兄

如果公司续签的条件不能高于或等同与前一份合同，那么合同到期正常终止，公司需要向您支付一定的经济补偿金，如果公司续签的条件高于或等同与前一份合同而您拒绝续签的，那么公司无需支付经济补偿金，合同到期也正常终止。无论是哪种情况，月底时，经过工作交接后公司都需要给您出具终止劳动合同的证明。

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1:既然合同以到期,公司不续签是可以的,并不违法。 2:公司必须等待孕期、产期、哺乳期结束后,才可以终止劳动合同。相关条文如下: 劳动和社...

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(一)如果单位不续签，需要进行经济补偿。 (二)如果员工不续签，要看具体情况又细分为两种情况： 1、如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工...

我国法律并没有规定合同到期后，劳动者必须续签劳动合同，因此合同到期本人不续签是合法的。如果单位不续签，需要进行经济补偿。合同到期不续签是否有补偿要分为以下情况：（一）如果单位不续签，需要进行经济补偿。（二）如果员工不续签，要看具体情况又细分为两种情况： 1、如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。 2、如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿。值得注意的是，这里的劳动条件是广义的，包括工资却又不仅仅是工资，如工作环境，福利水平等。《劳动合同法》第46条规定，有除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

1、公司要求提前续签劳动合同，没有违法。你方可以考虑后再决定是否续签。 2、不续签不发工资，是违法。你方可通过提起劳动仲裁和劳动诉讼，要求公司支付工资、加班工资、每工作一年补偿一个月工资的经济补偿金和其他损失等。 3、续签劳动合同与通过司法程序追偿工资，没有必然关系。可一边上班，一边通过仲裁追偿工资。

不合法，劳动合同到期不续签的，单位应当支付经济补偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金，超过半年不足一年的，支付一个月工资，不足半年的支付半个月工资。以劳动者本人实际工资计算. 建议协商解决,协商不成可以申请仲裁,也可以委托律师代为仲裁。