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兼职合同属于劳动合同。兼职工作,通常是小时工资,实际上是兼职工作,可以要求签订劳动合同,也可以签订口头协议。兼职工人,签订兼职劳动合同,合同约定劳动岗位和劳动时间、工资、福利、违约金等重要内容,兼职合同约定的违约金也有效。根据《劳动合同法》第六十八条的规定,同一用人单位兼职工人的平均日工作时间一般不超过4小时,累计工作时间不超过24小时,试用期不得约定,劳动报酬结算周期不得超过15天。
根据《劳动合同法》第三十八条的规定,用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同,并可获得相应的经济补偿:1.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;2.未及时足额支付劳动报酬的;3.未依法为劳动者缴纳社会保险费的;4.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;5.因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。7.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。其他情况不说,不能足额支付劳动报酬是存在的。你可以获得赔偿。
关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见第53条“劳动法中的“工资”是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬,一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。“工资”是劳动者劳动收入的主要组成部分。劳动者的以下劳动收入不属于工资范围:(1)单位支付给劳动者个人的社会保险福利费用,如丧葬抚恤救济费、生活困难补助费、计划生育补贴等;(2)劳动保护方面的费用,如用人单位支付给劳动者的工作服、解毒剂、清凉饮料费用等;(3)按规定未列入工资总额的各种劳动报酬及其他劳动收入,如根据国家规定发放的创造发明奖、国家星火奖、自然科学奖、科学技术进步奖、合理化建议和技术改进奖、中华技能大奖等,以及稿费、讲课费、翻译费等。因此,如果生活补助费属于社会保险范围的则不属于工资范畴。
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