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自用工之日起,用人单位即有义务为劳动者缴纳保险。如果单位不给上保那么您随时可以解除劳动合同,并要求单位补偿。劳动仲裁时效为1年,自知道或应当...
劳动合同到期如果是劳动者个人不续签一般是不会继续交保险的,用人单位在维持或提高原有条件续订劳动合同,劳动者不续签的,劳动合同终止,社保也会停...
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不是赔偿,是经济补偿。劳动合同期限届满时,用人单位不同意续订劳动合同,无论劳动者是否同意续订,劳动合同都终止,用人单位应当支付经济补偿。劳动合同期限届满时,用人单位同意续订劳动合同,但降低劳动合同约定条件,如降低月薪或延长劳动时间等,劳动者不同意续订的,则劳动合同终止,用人单位应当支付经济补偿。劳动合同期限届满时,用人单位同意续订劳动合同,且维持或者提高劳动合同约定条件,如工资标准不变或提高,劳动者不同意续订的,则劳动合同终止,用人单位不支付经济补偿;
单位拖欠或扣发员工的工资是违法行为,你可以要求全额发放,并支付拖欠部分25%的经济补偿金。未签订劳动合同,你可以要求支付双倍工资,但最高为11个月。不缴纳保险是违法行为,你可以要求单位补缴或支付相应的经济补偿。你还可以要求单位支付加班费。 建议协商解决,协商不成可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。
单位拖欠或扣发员工的工资是违法行为,你可以要求全额发放,并支付拖欠部分25%的经济补偿金。未签订劳动合同,你可以要求支付双倍工资,但最高为11个月。不缴纳保险是违法行为,你可以要求单位补缴或支付相应的经济补偿。建议协商解决,协商不成可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。
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