因工资纠纷引发员工自杀，公司抢救治愈，还应承担什么责任？

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• 问员工发生工伤后，公司应该承担什么责任
  

  如果属于工伤则由单位承担全部工伤赔偿责任。建议员工自己在受伤一年内先向用人单位所在地的社保局申请工伤认定，待医疗终结后申请伤残鉴定，根据鉴定结果委托律师通过法律途径要求工伤待遇。如构成伤残的，劳动关系继存期间可获社保支付一次性伤残补助金，劳动关系解除后可获社保支付医疗补助金、单位支付就业补助金。工伤医疗费用由社保或单位全部承担，工伤治疗的康复期间工资照发，单位按住院按70元一天支付伙食费和实际支出的护理费用。另外，工伤赔偿基数按照受伤之前12个月的实际正常工作月份应发平均工资计算，社保赔偿的基数如与实际工资存在差额，则单位要承担差额的赔偿责任。如果单位没有办理工伤保险中，则全部由单位承担赔偿责任。

• 问公司拖欠工资员工自杀身亡公司还有责任吗
  

  在一般情况下，公司拖欠工资导致员工自杀身亡是不需要承担法律责任的，但是公司需要支付劳动者本来的工资。

• 问员工在公司接受投资并自首, 如果公司承担责任, 公司承担什么责任?
  

  第一，自首应当得到从宽处理。情节轻微的，可以免除处罚。至于你能否可以判缓刑，免于刑事处罚，要看你在公司共同犯罪中所起的作用，有无前科，是否认罪悔罪等因素综合考虑。 具体能判多少，不要把律师当做算命先生。 第二，知道单位犯罪，就应当予以检举，不管自己是否应当受到以及应当受到什么程度的处罚。 第三，你因为工作所受到的身体方面的伤害，经法定程序鉴定后，确实属于因工作而致伤的，就算是工伤。未在工作单位或者是法律规定上下班途中发生伤害，应当算工伤的情形，这些都是依照劳动法单位应当赔偿的范围。 精神这方面的损害，单位不予赔偿。 因为工作劳累造成的精神损害，单位不予赔偿。

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