工人摔伤，除了医疗费还需要赔偿吗

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• 问工伤赔偿医疗费企业垫付了之后，还需要扣除在赔偿里面吗
  

  医疗费垫付的这个情况，法律条文并没有说必须谁先垫付的问题。 伤者垫付或用人单位垫付都是很正常的，我们在这里说的是垫付问题，但最终的支付（也就是谁承担的问题）是由用人单位和社保局承担，伤者本人不承担医疗费。

• 问工伤赔偿扣除医疗费吗？
  

  工伤十级伤残，你可以获得的工伤待遇有： 1、一次性伤残补助金，你本人7个月的工资； 2、住院治疗期间的护理费、住院伙食补助费； 3、从受伤接受治疗到康复这段时间内，是停工留薪期，你的原工资福利待遇不变，由单位按月支付，停工了几个月，就发几个月工资给你，标准与你受伤前一样； 4、如果解除劳动关系，你还可以获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助，具体标准，你可以查询《浙江省实施工伤保险条例办法》，这个文件百度里面可以查到，里面有具体的标准。医药费是治疗时给医院的，不存在赔偿给你个人，治病花了多少钱，就给医院多少医药费，不需要你自己承担医药费，但不存在在治疗后另外再赔给你医药费。医药费是单位应支付的，单位从你的工伤赔偿中扣除是没有法律依据的，是违法的。你可以依法维权。需要法律帮助，我愿意助你一臂之力；打字辛苦，没有功劳有苦劳，如果满意请采纳，并请给予评价。

• 问工伤赔偿除了医疗费还能有多少钱
  

  职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资； （二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

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