工伤赔偿扣除医疗费吗？-法师兄

工伤十级伤残，你可以获得的工伤待遇有： 1、一次性伤残补助金，你本人7个月的工资； 2、住院治疗期间的护理费、住院伙食补助费； 3、从受伤接受治疗到康复这段时间内，是停工留薪期，你的原工资福利待遇不变，由单位按月支付，停工了几个月，就发几个月工资给你，标准与你受伤前一样； 4、如果解除劳动关系，你还可以获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助，具体标准，你可以查询《浙江省实施工伤保险条例办法》，这个文件百度里面可以查到，里面有具体的标准。医药费是治疗时给医院的，不存在赔偿给你个人，治病花了多少钱，就给医院多少医药费，不需要你自己承担医药费，但不存在在治疗后另外再赔给你医药费。医药费是单位应支付的，单位从你的工伤赔偿中扣除是没有法律依据的，是违法的。你可以依法维权。需要法律帮助，我愿意助你一臂之力；打字辛苦，没有功劳有苦劳，如果满意请采纳，并请给予评价。

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工伤医疗费是单列的，不需要在工伤赔偿中扣除。具体条例如下：第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤...

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除了上述所讲的医疗费赔偿内容以外，赔偿中不合理医疗费现象发生的原因：一是小伤大医久医，增加医疗费用。实践中，受害人为能主张更多的医疗费用，...

一般来说，工伤待遇包括了工伤医疗费在内医药费是治疗时给医院的，不存在赔偿给个人，治病花了多少钱，就给医院多少医药费，不需要自己承担医药费，但不存在治疗后另外再赔给医药费另一点是医药费是单位应支付的，单位若从工伤赔偿中扣除是没有法律依据的可依法维权。

劳动者受伤，认定为工伤，并且认定为工伤等级的，如果用人单位有为劳动者缴纳社保的，其一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，分别在劳动者辞职以后，由社保部门和用人单位支付给劳动者本人；如果用人单位没有为其缴纳社保的，则一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，由劳动者辞职以后，由用人单位支付给劳动者本人。工伤保险待遇主要的补偿是：医疗费、一次性伤残补助金（7到24个月本人工资）、一次性就业补助金（根据劳动者所在省的工伤条例确定，解除劳动关系时领取）、一次性医疗补助金（根据劳动者所在省的工伤条例确定，解除劳动关系时领取)、停工留薪期工资（根据劳动能力鉴定结论通知书确定）、伙食补助费、护理费、交通费等。根据《工伤保险条例》第三十七条及劳动者所在省的工伤保险条例的规定。第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

依据《社会保险法》第三十八条因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；（二）住院伙食补助费；（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；（九）劳动能力鉴定费。第三十九条因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：（一）治疗工伤期间的工资福利；（二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；（三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。