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可以认定为工伤，上下班受伤可以认定工伤的，你可以去医院让医院出具你的治疗的证据。这样还可以。第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： ...
上班路上受伤算工伤吗的回答如下：一、正常情况下都算。根据《工伤保险条例》的规定，只要是非主要责任的交通事故，都应当构成工伤。但如果是因为本人...
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依据法律的规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的； 你们由于不是在上下班途中发生的事故，所以完全可以主张工伤。
不是工伤. 《工伤保险条例》 第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； （三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； （四）患职业病的； （五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； （六）在上下班途中，受到机动车事故伤害的； （七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 第十五条职工有下列情形之一的，视同工伤： （一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在４８小时之内经抢救无效死亡的； （二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的； （三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
可以认定为工伤，上下班受伤可以认定为工伤，你可以去医院让医院出具你的治疗证据。这也可以。第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（1作原因在工作时间和工作场所受到事故伤害的；（2）在工作时间前后从事与工作有关的准备或最终工作；（3）在工作时间和工作场所受到暴力等事故伤害的；（4）职业病；根据《工伤保险条例》，非主要责任的交通事故可以认定为工伤。因此，交通事故责任认定书中受伤职工的事故责任为同等责任、次要责任或不承担责任，可以认定为工伤。
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