奖金能不能计算在工资以内吗-法师兄

1、奖金能计算在工资以内。 2、工资总额包括计时工资、计件工资、奖金、津贴补贴等。 3、因此劳动者获得的奖金能算在其工资总额中，单位可以一起计算，但可分别在工资条中注明。

《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

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1、奖金能计算在工资以内。工资总额包括计时工资、计件工资、奖金、津贴补贴等。因此劳动者获得的奖金能算在其工资总额中，单位可以一起计算，但可分...

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奖金属于工资。根据《关于工资总额组成的规定》（1989年9月30日国务院批准1990年1月1日发布），工资总额由以下六部分组成：计时工资、计件工资、奖金、津贴、补贴、加班工资、特殊情况下支付的工资。1、计时工资是指按计时工资标准（包括区域生活费补贴）和工作时间支付给个人的劳动报酬。包括：按计时工资标准支付的工资、结构工资制度支付给员工的基本工资和岗位（岗位）工资、新员工的实习工资（学徒生活费））；运动员体育津贴。2、计件工资是指按计件单价支付的劳动报酬。包括：实行超额累进计件、直接无限计件、限额计件、超额定额计件等工资制度，个人工资按劳动部门或主管部门批准的定额和计件单价支付；个人工资按工会任务支付；个人工资按营业额佣金或利润佣金支付。3、奖金是指支付给员工的超额劳动报酬和增加收入的劳动报酬。包括：生产奖、节约奖、劳动竞赛奖、机关事业单位奖励工资、其他奖金。4、津贴和补贴是指因其他特殊原因支付给员工的特殊或额外劳动消费和补贴，以及保证员工工资水平不受价格影响的补贴。5、补贴。包括补偿职工特殊或额外劳动消费的补贴，保健性津贴，技术性津贴，其他津贴。6、价格补贴包括：各种补贴，以确保员工的工资水平不受价格上涨或变化的影响。7、加班工资是指按规定支付的加班工资和加班工资。

劳动法奖金津贴、加班费不能计入补偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿的计算经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。需要注意的是，其所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。扩展资料：根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条劳动合同解除或者终止后双方的义务规定：用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

奖金可以计工资范围内计算。工资总额由奖金、津贴、补贴、计时工资、计件工资、加班工资、特殊情况下支付的工资组成。工资是指用人单位按照劳动合同的规定以各种形式支付给劳动者的工资。工资应当以法定货币支付，不得以实物和证券代替货币支付。