过期作废合法吗-法师兄

年假不休会“过期作废”吗对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。据国家有关规定，职工带薪年休假一般按自然年集中安排，不跨年度，如果单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。但当年未休的假期，不能转到下一年度。根据《职工带薪年休假条例》第五条第三款的规定，单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。所以，如果年假不休，并不是年假过期就作废。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。劳动者未休年假工资报酬计算方法为：本人月工资/21.75天(月计薪天数)×300%×未休假天数。其中，月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。如果职工是因本人原因且书面提出不休年假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。

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不合法。相关法规规定，年休假在一个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假专的...

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一，欠条不是药品食品，没有有效期，没有过期作废，过期失效的说法。二，欠条有诉讼时效，过了诉讼时效起诉，法院不受理，受理了，立案审判也不能胜诉...

理论上应该是没有过期之说。如果合同中约定了合同终止的条件“如合同有效期为1年，有效期满合同自动终止”，那么合同签订后一年，合同就自动终止了。如果没有明确约定合同终止的条件，那么理论上合同一直处于有效的状态，除非双方签订协议明确解除该合同。如果合同中约定了，你应当先履行某种义务，但是合同签订后你一致未履行该义务，所以对方也未履行他的义务，那么对方是有权利主张你的违约责任的。但是这个主张违约责任是有诉讼时效的，诉讼时效为违约行为发生之日起两年。

一，欠条不是药品，不是食品，不存在过期。药品过期失效，食品过期有毒。欠条过期怎么？没有欠条过期作废之说。欠条不存在过期。二，从法律上讲，有欠条存在就有债权债务关系存在。三，欠钱写欠条，证明债之存在，欠款还清收回欠条，证明债之消灭。这是常识。欠条在人家手，证明债是存在的，并没有消灭。你说欠款已还清，用什么证明？人家说欠款没有还，有欠条证明。四，欠款未清，扣车有理有据。以欠条过期赖帐无法律依据，你该怎么办？说还清了拿出证据来，拿不出证据就还钱。以欠条过期说事的多半为老赖。

休息日安排劳动者工作的，应先按同等时间安排其补休，不能安排补休的应按1.5倍支付劳动者延长工作时间的工资报酬。调休内容是企业自主安排的。对于加班调休过期作废问题回答如上。