工伤派遣由谁负责？-法师兄

工伤派遣由谁负责？

2025-02-06

1、对于被派遣员工而言，其用人单位为劳务派遣公司，而工伤认定的主体则是派遣公司。 2、但对于劳务派遣公司而言，由于派遣员工是在为派遣单位提供劳务的过程中受伤，因此在合同中通常会约定，因工伤产生的用人单位义务应由派遣单位承担。因此，当派遣员工发生工伤事故时，应直接找派遣公司。派遣公司则会依据派遣合同，要求用人单位承担相应的义务。在实践中，经常会出现与职工存在用人关系的单位有两个或两个以上的情况，具体由哪个单位承担工伤保险责任可能会产生争议。为避免互相推诿，《规定》明确：社会保险行政部门认定，下列单位为承担工伤保险责任单位的，人民法院应予支持：第一，职工与两个或两个以上单位建立劳动关系，工伤事故发生时，职工为之工作的单位为承担工伤保险责任的单位。第二，劳务派遣单位派遣的职工，在用工单位工作期间因工伤亡的，派遣单位为承担工伤保险责任的单位。第三，单位指派到其他单位工作的职工因工伤亡的，指派单位为承担工伤保险责任的单位。第四，用工单位违反法律、法规规定，将承包业务转包给不具备用工主体资格的组织或者自然人，该组织或者自然人聘用的职工，从事承包业务时因工伤亡的，用工单位为承担工伤保险责任的单位。第五，个人挂靠其他单位对外经营，其聘用的人员因工伤亡的，被挂靠单位为承担工伤保险责任的单位。此外，《规定》还规定，上述非法转包和挂靠情形中，“承担工伤保险责任的单位承担赔偿责任或者社会保险经办机构从工伤保险基金支付工伤保险待遇后，有权向相关组织、单位和个人追偿”。该规定不仅突出了保护劳动者的合法权益，还力求在用工单位之间以及用工单位与其他责任主体之间合理分配责任。相关法条《劳务派遣暂行规定》第十条被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害的，劳务派遣单位应当依法申请工伤认定，用工单位应当协助工伤认定的调查核实工作。劳务派遣单位承担工伤保险责任，但可以与用工单位约定补偿办法。被派遣劳动者在申请进行职业病诊断、鉴定时，用工单位应当负责处理职业病诊断、鉴定事宜，并如实提供职业病诊断、鉴定所需的劳动者职业史和职业危害接触史、工作场所职业病危害因素检测结果等资料，劳务派遣单位应当提供被派遣劳动者职业病诊断、鉴定所需的其他材料。《工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。