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人民调解委员会调解民间纠纷，应当遵循下列原则： 1、在当事人自愿、平等的基础上进行调解； 2、不违背法律、法规和国家政策； 3、尊重当事人的...
仲裁调解应遵循以下原则： （1）自愿原则； （2）查明事实、分清是非原则； （3）合法原则。...
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离婚调解遵循的原则有： 1、合法原则； 2、当事人自愿原则； 3、合理原则； 4、在事实清楚的基础上，分清是非的原则； 5、平等原则； 6、公平原则； 7、其他原则。
员工手册主要是企业内部的人事制度管理规范，同时又涵盖企业的各个方面，承载传播企业形象，企业文化功能。它是一种有效的管理工具，是员工的行为指南。那么，在编写员工手册时，应遵守哪些原则，在编写员工手册的过程中，应遵守法律，权利平等，重视实际，不断完善和公平，公正，公开五个原则。1、依法制定：员工手册应遵循国家法律法规和行政条例2、权利平等：员工手册应充分体现企业与员工的平等关系和权利义务对等3、实际：员工手册应具有实际内容，体现企业个性特征4、不断完善：员工手册应适时、不断改善．不断完善5、公平．公正．公开：员工是企业的一员，企业发展离不开全体人员参与，广泛征求意见，积极采用好的意见和建议。
所谓法院调解的原则，是指在进行调解活动和达成调解协议的过程中，审判人员和当事人应当共同遵守的基本准则。根据民事诉讼法的规定，法院调解应当遵守以下两个原则：(一)自愿原则自愿原则，是指进行调解工作和达成调解协议都必须以双方当事人完全自愿为前提，不能强迫。包括两个方面的内容：1.在程序上的自愿。即用调解的方式解决民事纠纷，要双方当事人自愿。《民事诉讼法》第85条规定，人民法院审理民事案件，根据当事人自愿的原则进行调解。最高法院《民诉法适用意见》第92条也规定：“人民法院审理民事案件，应当根据自愿和合法的原则进行调解。当事人一方或者双方坚持不愿调解的，人民法院应当及时判决。”2.在实体上的自愿。即是否达成调解协议和达成什么样的调解协议必须体现当事人的真实意愿。《民事诉讼法》第88条规定：“调解达成协议，必须双方自愿，不能强迫。”调解协议的内容是当事人对自己权利自由处分的体现，是当事人之间民主协商的结果，必须充分反映当事人的意愿。审判人员可以根据法律政策对当事人进行引导，向当事人提出调解的建议，但是，不能将自己对案件的处理意见强加给当事人。(二)合法原则合法原则，是指人民法院主持的调解活动和双方当事人达成调解协议的内容，必须符合法律的规定。合法原则要求：第一，调解活动必须依照法定程序进行;第二，当事人双方达成的调解协议内容，不得违背国家政策、法律的规定，不能损害国家、集体和其他公共利益。在理解合法原则时，应当注意以下两个问题：第一，要正确处理自愿与合法的关系。调解必须当事人自愿，但当事人自愿的，不等于都合法。第二，对调解协议合法性的要求与判决合法性的要求程度不同。法院调解不仅仅是法院运用审判权解决民事纠纷，同时，也是法院行使审判权和当事人行使处分权的结合。当事人可以在不违反法律禁止性规定的情况下，对自己的民事权利自由处分
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